(Cooperação, competição, criatividade, produtividade, liderança, transparência)
O 8º Hábito - Da Eficácia à Grandeza
Leonardo Kurcis. "Entre os benefícios possíveis pelo estudo sistemático das obras de Stephen R. Covey merece destaque: a) aprofundamento do entendimento de que somos responsáveis pela qualidade de nossa vida e não vítimas das circunstâncias produzidas pelas pessoas e pelo meio ambiente; b) nos relacionamentos como nos negócios é possível que todos sejam ganhadores; c) o caminhar na vida leva da dependência para a independência e permite chegar a interdependência, condição daquele que serve as pessoas em suas necessidades; d) a excelência deve estar presente nas habilidades necessárias para a concretização de nossas obras e, especialmente, na grande arte da vida, nossos relacionamentos; e) a integridade de caráter é de fundamental importância para se alcançar sucesso sustentável".
Mercedes Marin. "Percebi que através da leitura desses livros , a confiança de que somos todos capazes de desenvolver nossos talentos no cumprimento de nossa missão, despertou em mim, uma vontade ainda maior para aceitar todos os desafios que a vida me oferece. E, especialmente, procurar viver em cada um deles, todos os meus presentes de nascença: minha capacidade de fazer escolhas, e as minhas quatro inteligências ( física,emocional, mental e espiritual), como coloca muito bem Covey em “O Oitavo Hábito; expressando sempre em cada atitude, tudo o que plenamente sou e posso ser".
Empresas com bons ambientes para trabalhar ganham mais
Estudo da FGV-Fundação Getúlio Vargas mostra que uma carteira de ações de empresas consideradas como bons lugares para trabalhar valorizou 2,7 vezes mais que o índice Bovespa, nos últimos cinco anos. Há várias teses para explicar o fenômeno:
· Empresas com bons ambientes de trabalho atraem os maiores talentos.
· Funcionários bem tratados tratam bem os clientes.
· Gente estimulada rende mais.
A principal conclusão de Robert Levering é: no trato com seus funcionários, as melhores empresas funcionam mais na lógica dos presentes que na troca mercantilista de salário por trabalho. Robert Levering é jornalista. Há 25 anos iniciou pesquisas sobre as melhores companhias para trabalhar e tornou-se referência mundial no assunto. Fundou o Great Place to Work Institute. É o autor da lista “100 Melhores Empresas para Trabalhar”.
Aposte em seus pontos fortes
A Essência da Liderança
Esse tema foi desenvolvido por Leonardo Kurcis e Mercedes Marin, tendo como referência o Livro "O Monge e o Executivo", de James Hunter da Editora Sextante. Durante muito tempo entre os mais vendidos, no Brasil e nos Estado Unidos.
James Hunter adota como tese central de seu livro: líder é aquele que serve às necessidades dos liderados, serve em vez de ser servido. Leia o livro e ouça as gravações.
Espiritualidade nas empresas e outras organizações
O ambiente empresarial, normalmente refratário às questões espirituais, começa a abri-se, muitos exemplos fazem acreditar que o caminho começa a ser trilhado. Nas gravações, poderá ser verificado que a proposta é sobre espiritualidade e não oferecer alguma religião em particular. A proposta também se destina às instituições religiosas no sentido de evitar que se diga que na casa de ferreiro o espeto é de pau.
PRISMA–10
As aulas e palestras são recursos tradicionais . O método expositivo caracteriza essas modalidades e não reúne condições para participação dos alunos e do público de maneira intensa. Nas aulas, normalmente são permitidas perguntas que sofrem limitações quando o número de inscritos é grande. Nas palestras essa possibilidade dificilmente acontece.A busca de alternativa que permita um estudo interativo, com a possibilidade de reunir a contribuição dos participantes, de forma ampla, certamente é desejável. Essa é a proposta do Prisma 10.
